Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на предприятии на условиях трудового договора
Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на предприятии на условиях трудового договора, разъяснила Славянская ОГНИ Донецкой области. Такая работа не считается работой по совместительству и лицу не нужно прекращать предпринимательскую деятельность для того, чтобы оформить трудовые отношения с работодателем.
В частности, как рассказали в налоговой, осуществление предпринимательской деятельности не препятствует такому лицу заключить трудовой договор с работодателем. В этом случае гражданин имеет право заключить трудовой договор с условием ведения трудовой книжки (это будет его основное место работы) и без такого условия (если он желает работать еще и на другом предприятии по совместительству). Как указано в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 30 ноября 2005 г. № 06-К54813/26, статус гражданина как предпринимателя без создания юридического лица никак не влияет на объем его прав и обязанностей как работника по основному месту работы и по месту работы по совместительству.
В то же время физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора как на том предприятии, на котором он предоставляет услуги или выполняет работы по договору гражданско-правового характера, так и на другом. В таком случае, несмотря на одновременное выполнение работ (оказание услуг) физическим лицом — предпринимателем, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительству.
Напомним, работой по совместительству считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.
